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金银滩镇强化干部管理适应管党治党“新常态”

时间:2016-04-21来源:利通党建网 作者:魏晓桐
 

  近日,金银滩镇以“三严三实”要求为基准,从打造政治过硬、纪律过硬、作风过硬干部队伍入手,始终坚守“主阵地”,种好“责任田”,切实强化从严管理干部工作。

  贯彻学习“知责”。结合新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,通过干部“自学”、案例“领学”、督查“促学”、宣传“导学”、测试“固学”等五种形式,广泛开展党内两项法规宣教,促干部入脑入心。同时,结合冬季党员轮训,开展领导干部讲党课,将党纪政纪条规、警示教育等纳入重点学习内容,教育引导党员干部以先进典型为榜样,敢于担当、深入基层、扶贫帮困。现已培训镇、村干部800余人次。

  建立制度“明责”。在全镇推行“两个责任”清单项目化管理制度,按照“责任项目、责任内容、目标措施、责任领导、完成时限”5个要素细化量化制定了该镇主体责任和监督责任清单,共梳理责任项目36个、责任内容104个,目标措施226个,使责任落实有了具体抓手。同时,突出对重点岗位监督,对人事、采购、工程项目等重点岗位的干部,健全权力运行监督机制,采取平时抽查、定期审计等措施,强化干部管理。

  监督提醒“督责”。镇纪委对领导、干部到岗及上班情况进行督查,按照《金银滩镇镇村干部管理考核办法》以及《金银滩镇“三级联查联评联追”问责制度》对3名违规干部进行了廉政约谈,对1名分管领导进行了联带问责。此外,加强领导干部8小时外监督,通过设立举报箱、张贴监督电话等方式,定期收集、梳理领导干部“朋友圈”“生活圈”信息,有针对性地加强教育管理,规范干部言行举止,为领导干部时刻筑牢反腐倡廉的“防火墙”。


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